Encontrar a pessoa certa para uma determinada posição está se tornando uma empreitada e tanto. O aquecimento do mercado e os planos de crescimento das empresas requerem uma força de trabalho que não existe na quantidade e na qualidade necessárias. Os processos de recrutamento interno vão ganhado força, da mesma forma que as indicações feitas pelos colaboradores, que conhecem a cultura organizacional e podem contribuir para a identificação de pessoas que se afinem com os valores corporativos. Os mecanismos de retenção e desenvolvimento também ficam em destaque, ainda mais diante do poder de escolha que os profissionais mais qualificados conquistaram no Brasil de hoje.Texto extraído da Revista Você S/A junho/2011
Escrito por: Thaís Aiello
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